Để đánh giá OKR công bằng cho nhân viên vào cuối giai đoạn đánh giá hiệu suất, bạn cần lưu ý: Xác định mục tiêu rõ ràng, giao tiếp hiệu quả, đa dạng các loại mục tiêu, kiểm tra thường xuyên.